Till dig som arbetsgivare
På den här sidan samlar vi information som riktar sig till dig som har medarbetare som drabbats av postcovid.
Har du medarbetare som drabbats av postcovid?
På många arbetsplatser finns det medarbetare som drabbats av postcovid i olika grad. Arbetsgivare kan stötta anställda på olika sätt för att de ska kunna återgå till arbetet och fortsätta jobba trots långvarig sjukdom. Nedan hittar du guider med tips och råd för arbetsgivare och artiklar med fokus på postcovid och arbetsliv publicerade i facktidningen Kollega.
Guide för arbetsgivare
Brittiska Society of Occupational Medicine (SOM) har tagit fram en guide för arbetsgivare. Den innehåller flera konkreta tips och råd riktade till chefer, som har en viktig roll i att stödja medarbetarens i återgång till arbetet.
Postcovid är ett syndrom som omfattar en mängd olika symtom som är relaterade till en tidigare infektion med covid-19. Varje patient är unik; vissa kan vara djupt påverkade, medan symtomen för andra kan ha liten eller eller ingen inverkan på deras dagliga aktiviteter. Det är viktigt att inte behandla alla fall på samma sätt. Vissa anställda som redan är tillbaka på jobbet liksom de som hoppas kunna återvända kommer att behöva diskutera anpassningar.
Vad är viktigt att tänka på om du har en medarbetare med postcovid?
- Chefer kan ha en betydande inverkan på en framgångsrik återgång till arbetet.
- Covid-19 orsakar ett brett spektrum av hälsoproblem. Symtomen varierar över tid och kan vara oförutsägbara och fluktuera.
- Att ta bort eller minska hindren för återgång till arbetet bidrar till att behålla personal och undvika diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Rimliga anpassningar hjälper också arbetstagare med postcovid att utföra sitt arbete väl.
- Om du följer dessa steg har du störst chans att få tillbaka de anställda till arbetet på ett säkert sätt och att de stannar kvar på jobbet:
- Tidigt – håll kontakten medan arbetstagaren är frånvarande från arbetet
- Regelbundna möten
- Planera arbetstagarens återgång
- Ge stöd under de första dagarna av återgången till arbetet
- Regelbunden översyn och fortlöpande stöd
- De mest effektiva arbetsplatsanpassningarna för att uppnå en säker och varaktig återgång till arbetet efter covid-19 är
- förebygga återinfektioner på arbetsplatsen
- en förlängd stegvis återgång (gradvis återgång till arbetsuppgifter och arbetstid)
- en rehabplan för återgång till arbetet som beskriver anpassningarna av arbetet, med hänsyn till dagliga variationer i symtomen
- inte arbeta över sin energimässiga kapacitet eftersom detta kan leda till försämring.
- De flesta med postcovid behöver en längre period av arbetsanpassning och sjukskrivning.
- Råd bör inhämtas från en HR-specialist. Hänvisning till företagshälsovården är ofta till hjälp.
Vill du läsa hela guiden på engelska?
Svenska Covidföreningens guide
Svenska Covidföreningen har publicerat ett faktagranskat informationsmaterial om postcovid, som också vänder sig till arbetsgivare och innehåller tips på anpassningar på arbetsplatsen.
Flexibilitet viktigt för postcoviddrabbade – artiklar i facktidningen Kollega
Fackförbundet Unionens tidning Kollega har skrivit flera artiklar om postcovid och även publicerat en debattartikel skriven av Anne Wistöm, Svenska Covidföreningens ordförande med arbetsgivaransvar.
Debatt: Därför ska arbetsgivare anställa personer med postcovid
Budskapet är att en hel del personer med postcovid kan jobba om arbetsgivaren erbjuder anpassningar, som distansarbete eller flexibla arbetstider. Anpassningarna är inte unika. Tvärtom är det arbetssätt som i allt högre grad efterfrågas av hela arbetsmarknaden och som ofta leder till mer hållbara och effektiva organisationer. Anne Wiström understryker att arbetsgivare som erbjuder anpassade roller ofta får mycket tillbaka i form av lojalitet, engagemang och ansvarstagande.
Medarbetare med postcovid om vägen tillbaka till arbetslivet
Kollega har även intervjuat två av föreningens anställda, Cecilia Meldahl och Lisa Henricson. De har båda postcovid och berättar om vägen tillbaka till arbetslivet. De ser att det finns en stor grupp människor som har erfarenhet, kompetens och drivkraft men som riskerar att hamna utanför arbetsmarknaden på grund av sjukdom.
Tips om hur man kan stötta en kollega med postcovid
Vi har även sammanställt tips på hur man kan stötta en kollega med postcovid.
1. Lyssna på hur din kollega beskriver sina symtom och de behov som hen uttrycker. Postcovid är en paraplydiagnos och vilka anpassningar som varje individ har behov av varierar.
2. Var flexibel och ha förståelse för att personen inte bör pressa sig över sina gränser. Symtomen kan variera och det som fungerar bra en vecka kan fungera mindre bra veckan efter, flexibilitet är därför viktigt.
3. För en person med postcovid ska alla aktiviteter tas av samma begränsande energimängd och den gamla “sanningen” om att vissa saker “ger energi” gäller inte om man riskerar att överanstränga sig och bli sjuk. Det är viktigt att bli inkluderad, men ibland kanske sociala aktiviteter på arbetsplatsen helt enkelt blir för ansträngande och behöver prioriteras ner. Visa förståelse.
Planera in pauser och se till att det finns möjlighet att använda vilrum på arbetsplatsen. Många upplever även att det underlättar att begränsa intrycken (ljud och ljus) för att orka längre. Hemarbete innebär att man inte använder upp energin på resor till och från jobbet och har möjlighet att kunna utgå från en lugnare och tystare arbetsmiljö.
4. Det syns sällan på utsidan när man har postcovid. Tänk på att du som arbetsgivare och kollega ofta ser den sjuke när den anstränger sig som mest och upplevs vara “precis som vanligt”. Du ser inte när personen däckar direkt när den kommer hem och sedan kanske blir sängliggande i flera dagar efter en överansträngning. Du menar väl när du säger “Du ser ju frisk ut!”, men det riskerar snarare att kännas som ett förnekande av hur den drabbade mår.
5. Tänk på smittskydd på din arbetsplats! Många ser pandemin som historia, men risken att drabbas av postcovid finns kvar. De som redan är drabbade är dessutom ofta extra infektionskänsliga. Öppna ett fönster och undvik att komma till arbetet om du är sjuk.
